1月23日，甘肃省总工会召开“县级工会加强年”暨强县级工会行动总结会最大的证券公司，兰州市城关区总工会、金昌市金川区总工会、张掖市高台县总工会等15家县级工会受到通报表扬。
2022年在完成全总“县级工会加强年”专项工作的基础上，从2023年开始，甘肃省总工会按照“一年打基础，两年大变化，三年上台阶”的工作思路，靶向聚焦政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强目标”，结合全省开展的“三抓三促”行动，全力破解多年来困扰县级工会的组织覆盖不广、服务阵地薄弱、活力动力不足、保障支撑有限等问题，推动全省14个市州86个县区工会工作整体升级。
经过3年努力，甘肃工会全力“强县域”“强基础”，经过持续攻坚，推动全省县级工会实现系统性提升，相继诞生了27个示范标杆县（区）级工会，13项县级工会改革经验入选全国工会重点工作创新案例，78项县级工会创新成果得到普遍推广，交出了一份服务职工、助力发展的答卷。此次受到通报表扬的15家县区工会以“五强”建设为抓手，既各展所长，又协同共进，生动诠释了新时代工会组织的政治担当与改革活力，是“县级工会加强年”暨强县级工会行动中涌现的新典型。
兰州市城关区、白银市白银区、临夏州临夏市等县区总工会坚持以党的创新理论武装职工，构建“工会干部领学、基层阵地践学、先进典型带学”的三维体系。城关区打造“红色工运讲堂”，年均开展宣讲200余场；白银区依托工人文化宫升级“沉浸式”党史教育基地，接待基层工会3万余人次；临夏市创新“民族团结+职工思政”模式，用“家常话”讲透“大道理”，筑牢各族职工共同奋斗的思想根基。
金昌市金川区、平凉市静宁县、临夏州积石山等县区总工会聚焦“组织覆盖+作用发挥”双提升。金川区深化“小三级”工会建设，在产业园区、商圈楼宇新建工会120个，“兜底式”吸纳新就业形态劳动者5000余名；静宁县以“党建带工建”为抓手，推动80%以上行政村建立工会，打造“乡村工匠”特色品牌；积石山县针对民族地区特点，设立“双语职工服务站”，实现偏远乡镇工会服务“零距离”。
张掖市民乐县、武威市古浪县、定西市渭源县、陇南市两当县等县区总工会深耕“职工需求清单”，构建精准服务矩阵。民乐县升级“智慧工会”平台，实现困难职工帮扶、医疗互助保障“一网通办”；古浪县打造“移民搬迁职工服务链”，在安置区建设“职工驿站”15个；渭源县深化“工助振兴”，组织农民工技能培训班32期，带动2000余名农民增收；两当县发挥“红色资源”优势，开展“职工疗休养+红色教育”活动，惠及职工1万余名。
白银市平川区、庆阳市庆城县、定西市临洮县等县区总工会筑牢“法治防线”，推动劳动关系和谐发展。平川区建立“工会+人社+法院”劳动争议多元化解中心，年均调处纠纷200余件，成功率95%以上；庆城县推行“法治体检进企业”活动，编制《企业工会合规指引》，覆盖职工3万余人；临洮县创新“网格化+职工维权”模式，选聘基层工会干部担任“法治网格员”，打通维权“最后一公里”。
张掖市高台县、平凉市静宁县、陇南市成县、临夏州积石山县等县级总工会以“数字工会”“品牌工会”为抓手最大的证券公司，激发改革内生动力。高台县打造“红色工运数字馆”，运用VR技术还原工运历史场景，线上服务职工超10万人次；静宁县建设“陇原工匠创新工作室联盟”，推动产学研成果转化8项，创造经济效益5000余万元；成县探索“工会+电商”新模式，培育“乡村工匠”直播团队，带动特色农产品销售；积石山县创新“跨区域工会联盟”，与周边县市共建“民族地区职工技能提升带”，促进资源共享、协同发展。（工人日报客户端记者 康劲）
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